O Google está sempre presente na lista dos melhores lugares para trabalhar, mas engana-se quem pensa que a empresa só contrata profissionais formados nas melhores universidades.
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Durante uma entrevista para a CNN, Laszlo Bock, Vice-presidente de operações de equipe do Google, disse que no início o Google priorizava os candidatos da chamada Ivy League, formada por oito universidades, como Harvard e Yale.
No entanto, a experiência mostrou que existem profissionais excepcionais em muitas outras escolas. Outro fator que não pesa tanto para a empresa inclui as notas na faculdade. Segundo Bock, as notas ajudam a prever o desempenho nos dois primeiros anos de carreira, mas depois disso perdem a importância.
Para quem pretende disputar uma vaga no Google, o executivo disse que "basta colocar o seu melhor trabalho no currículo". De acordo com o site Entrepreneur, Bock ainda contou as quatro qualidades fundamentais que um novo funcionário deve ter. São elas: capacidade cognitiva ou o quão bem você consegue resolver problemas, liderança emergente, Googleyness (termo que o Google chama de sua adequação cultural) e humildade intelectual. No fim, Bock disse que a coisa menos importante é, na verdade, se você sabe como fazer o trabalho.
