Daniel Teixeira/AE
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Empresário deve ter cuidado na contratação dos funcionários

Profissionalização da gestão pode evitar problemas com os empregados

Ligia Aguilhar, Estadão PME,

07 de outubro de 2011 | 22h06

Da mesma forma que é importante separar as despesas pessoais das profissionais, o empreendedor deve separar a vida pessoal da profissional. “A empresa deve ser o mais profissional possível, portanto, a escolha dos profissionais deve ser criteriosa e a contratação de parentes, evitada”, diz o coordenador do Centro de Empreendedorismo e Novos Negócios da FGV-EAESP, Tales Andreassi.

Encontrar mão de obra qualificada, no entanto, tem sido um desafio para a maioria das empresas. E as pequenas ainda tem como agravante a dificuldade de oferecer salários compatíveis aos das grandes empresas.

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Para lidar com essas questões, os especialistas sugerem que os empreendedores recorram a indicação de amigos e pessoas de confianças e busquem jovens profissionais qualificados que ainda estejam em formação nas universidades. Outra dica é ter definido qual o perfil do profissional e as funções a serem exercidas. “A pior coisa que pode acontecer a um profissional é ser contratado para realizar um trabalho e, na prática, descobrir que sua função será outra. Isso desmotiva qualquer um”, alerta Alexandre Prates, especialista em desempenho organizacional. Oferecer plano de carreira e treinamentos são outros diferenciais.

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