Nos últimos anos um sem número de startups tem se dedicado a apresentar soluções para o nicho de recursos humanos e mercado de trabalho. Nessa linha, um aplicativo recentemente lançado nos Estados Unidos sugere dividir as cidades pelos salários pagos aos profissionais que atuam no mesmo segmento de atividade.
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Utilizando o suporte do Google Maps, o WageSpot aponta quanto ganha, por um exemplo, um administrador de empresas ou engenheiro de softwares em Manhattan ou no Brooklyn.
O aplicativo é gratuito e nele os usuários podem colocar informações anônimas sobre seus salários, experiências e satisfação no trabalho. Essas informações são acopladas a um mapa, de acordo com a posição do usuário conectado ao aplicativo. A partir daí todos os dados coletados ficam organizados por geolocalização. Dessa forma, o empregador tem a possibilidade de buscar o tipo de talento que procura, além de poder ver qual a média salarial da área e, assim, oferecer um valor competitivo.
Empresas startups que ainda estão procurando pontos de locação também podem usar o mapa para identificar talentos na mesma região.
O WageSpot está levantando fundos através de crowdfunding no Kickstarter, plataforma online de financiamento coletivo. A ideia é cobrir os gastos da licença do mapeamento do Google. O objetivo da plataforma é ajudar a formar um mercado salarial justo, usando dados anônimos que beneficiam, simultaneamente, os empregadores a atrair talentos e melhorar sua imagem.
Parecidas. Uma plataforma semelhante é a brasileira Love Mondays, fundada por Luciana Caletti e pelos irlandeses Dave Curran e Shane O´Grady. Trata-se de uma comunidade online de carreiras na qual funcionários enviam anonimamente seus dados e opiniões que são compartilhados no site. No Love Mondays os usuários podem encontrar a média salarial de um cargo em determinada empresa e a satisfação dos funcionários que trabalham nela.
O site americano Glassdoor também entra na lista de plataformas que reúnem dados empregatícios. Fundado em 2008, o Glassdoor publica anonimamente resenhas sobre empregadores, companhias e cria rankings de avaliação.
